勞務合同里沒有寫得條例，但是口頭說了
合同糾紛內蒙古 包頭2025-12-05 10:16
律師回復
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月幫助201720人顧名思義，口頭約定只能是約定，不能混同為合同。但是在仲裁裁定時，如果舉證方能證明約定的真實性（比如第三方見證），口頭約定可以作為裁定的參考和依據。而且，不管是何種理由，建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法定的責任，不存在任何疑問。如果沒有書面勞動合同，不論是否有口頭約定，也不管約定的是什么內容，用人單位將承擔其未簽訂書面勞動合同的一切法律責任，比如人社行政部門的責令甚至是處罰。 原問題：《沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同嗎?》回復于 2022-11-10 05:55:43
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
