勞務合同里沒有寫得條例，但是口頭說了
合同糾紛內蒙古 包頭2025-07-05 10:16
律師回復
-
月幫助201720人顧名思義，口頭約定只能是約定，不能混同為合同。但是在仲裁裁定時，如果舉證方能證明約定的真實性（比如第三方見證），口頭約定可以作為裁定的參考和依據。而且，不管是何種理由，建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法定的責任，不存在任何疑問。如果沒有書面勞動合同，不論是否有口頭約定，也不管約定的是什么內容，用人單位將承擔其未簽訂書面勞動合同的一切法律責任，比如人社行政部門的責令甚至是處罰。 原問題：《沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同嗎?》回復于 2022-11-10 05:55:43
相似問題解答
沒有簽勞務合同，老板不放人幾天前和他說了離職，然后他說不結工資
兩種態度，一息事寧人，二斗爭到底先說第一個，如果在現在公司的時間不長，為求順利到新公司工作所做出的妥協，首先與新公司協商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節外生枝；第二個，如果公司到期還不放，或者在原公司的時間已經較我和勞務公司簽合同了，但是勞務公司沒有和甲方簽合同，勞務公司還收了我的保證金，我應該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關于工人受到人身損害賠償的條款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務合同但我沒有資質我的工人在工地受傷公司應我口頭微信答應的，但是我沒有簽字按手印沒有簽合同有法律責任嗎
要看具體情況的 合同可以口頭和書面方式的沒有簽訂勞動勞務合同
1.當然受勞動法保護，但勞動監察大隊會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實勞動關系。2.你應當去勞動仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實勞動關系的證據，仲裁開庭時要用。4.自2008年5月1日起，勞動相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
