律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這種情況按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的。當(dāng)然你也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)回去上班的。參考法律條款有：《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 原問題：《勞資糾紛......單位無故解除勞動(dòng)合同且沒有提前三十天以書面形式通知員工。該怎么賠償？》

  回復(fù)于 2022-11-09 20:49:22