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  可以。 《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 因此，你雖然在私人公司上班，但私營企業仍然要遵守勞動合同法，沒有與勞動者簽訂勞動合同，還拖欠了工資， 已經違法勞動合同法第十條、第三十條的有關規定，根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，沒有與你簽訂勞動合同，從你到私營企業上班的第二月開始，支付你每月雙倍工資。同時根據該法第八十五條的規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《我在公司上班三年了沒有合同、沒有保險、沒有打卡記錄。現在公司拖欠我工資了兩萬多塊。要求公司賠償，公》

  回復于 2022-12-05 04:16:55