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  現實困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規定，該工廠實行基本工資加計件工資制（每件5元），以此鼓勵大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機器，而且她經常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是，一個月后，小梅拿到的工資比實際工作量要少很多。小梅百思不得其解，于是找到財務問緣由，財務的答復是，由于小梅下班后繼續使用工廠的機器工作，耗費了比其他人更多的成本，而且機器的耗損程度比其他機器厲害，需要維護費，所以工廠扣除了一部分工資作為補償。那么，該廠不按勞動合同規定發工資，小梅該怎么辦呢？律師答疑本案中，該廠對工資的支付方式做了明確的規定，理應按照合同辦事。但是該廠卻以小梅耗費了工廠的資源為由少發其勞動所得。《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”針對小梅的情況，該廠在合同中明確規定實行多勞多得，但是小梅多勞卻未獲得相應的報酬。小梅加班雖然耗費了一定的資源，但同時為工廠創造了利益，工廠只看到了問題的一方面是片面的。所以，如果經協商工廠還不補齊小梅的勞動所得，那么小梅可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法理薈萃用人單位應嚴格按照勞動合同履行自己的責任，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如用人單位拖欠或者未足額支付工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 原問題：《公司不按勞動合同規定的時間發工資怎么辦》

  回復于 2022-06-24 20:11:00