老板不給工錢，說公司給他開的期票，半月可取，真的假的，請(qǐng)問有半月的期票嗎？
建筑工程河南 洛陽2025-07-13 10:34
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合同里面期票怎么描述
可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)描述上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準(zhǔn)備以下之一依據(jù)，然后找勞動(dòng)局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資公司拖欠 3個(gè)半月的工資 沒發(fā)
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》簽訂了勞動(dòng)合同的第一個(gè)月，上半月以實(shí)習(xí)期的工資結(jié)算，下半月以勞動(dòng)合同結(jié)算，員工不買社保，公司不給予補(bǔ)貼
勞動(dòng)者在試用期期間，雙方約定的只發(fā)放生活費(fèi)是不合法的，勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無個(gè)人老板欠的工錢不給打電話不接，這工錢有二三年了要好多次就不給
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
