公司泄露員工家庭信息
公司法務四川 甘孜2025-07-04 21:41
律師回復
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月幫助201720人員工離職風險風險一：關鍵技術或商業秘密泄露如果是企業中掌握關鍵技術的人才跳槽，會將企業的關鍵技術帶走；或者離職員工手上掌握著企業的商業秘密，如果幫助競爭對手，將對企業的業務造成沖擊。風險二：人心動搖 企業一旦發生員工離職，特別是關鍵崗位員工或管理人員離職，勢必對未離職的員工產生負面影響，某些影響力大的員工離職事件會造成群體心理動蕩，減弱組織的向心力、凝聚力，動搖員工對企業發展的信心。公司無權讓員工不離職。員工和用人單位之間的糾紛還是要到相關部門解決的。 原問題：《實在是不好意思啊，，還是剛才那個問題，，就這種情況下員工辭職對公司有影響么？公司有不讓他離職的理由么？》回復于 2023-01-04 01:32:01
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公司隨意泄露員工信息至多人
我覺得應該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調崗處理，喜歡說可以調去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機密的資料，但也需要人來分擔他們的“郁悶”，給予適當的泄露公司活動信息
如果不是故意的，損失又較小的，一般不承擔責任，但如果損失較大的，則可能會涉嫌違法犯罪，要承擔法律責任。另外，學生在實習期間，單位也應該支付相應的報酬，你可以到勞動局去投訴試試。 原問題：《實習生泄露公司信息需要承擔法律責任嗎？》信息被防疫人員惡意泄露
關于醫護人員,檢驗人員泄露艾滋患者信息的問題你要咨詢律師，之后還要看法院的判定結果，只有具體了解了情況后，才能知道具體責任，現在只能說醫護人員和檢驗人員應付相應的法律責任！aware可自測不用抽血祝您健康天 貓！ 原問題：《醫護人員,檢驗人你好，如果公司跟我簽訂不泄露公司信息的協議
競業限制義務是指對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限民警泄露了舉報人信息
派出所泄露舉報人的信息，屬于違法泄露行為，可以向其上級公安機關或人民檢察院投訴或控告其違法行為，由相應機關追究其行政或刑事責任。《人民警察法》第二十二條 人民警察不得有下列行為：……（二）泄露國家秘密、警務工作秘密；第四十八條 人民警察有本相關法律熱點
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月幫助 5 人2 年前 -
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
