就是我和我同學(xué)打暑假工，被老板無理由辭了，雖然才一天，但他不給工資
知識(shí)產(chǎn)權(quán)貴州 遵義2025-07-05 03:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前一個(gè)月是正常的手續(xù)，找到替換的人是不合理的要求。你先寫好書面的辭職申請(qǐng)遞交給他，并做好備份。一個(gè)月后就可以辦理正式離職手續(xù)。如果不給工資就去勞動(dòng)部門仲裁。 原問題：《楊律師您好，我一個(gè)朋友打暑假工，她現(xiàn)在想要辭職，可是老板說辭職就不給她工資，請(qǐng)問她現(xiàn)在怎么辦?》回復(fù)于 2023-02-07 06:12:10
相似問題解答
就是我打暑假工嘛
大學(xué)，一般來說時(shí)間比較多，要做的話最好是去商場(chǎng)做促銷，時(shí)間固定（加班的幾乎沒有），工作基本上很輕松，而且最重要的是能學(xué)習(xí)待人接物的技巧，增加經(jīng)驗(yàn)值，對(duì)自己很有好處哦！ 原問題：《認(rèn)為自己有時(shí)間打暑假工嗎?》進(jìn)廠打暑假工，不給離職
說實(shí)話找勞動(dòng)部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實(shí)的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對(duì)方聽的，只是留個(gè)后手，先和對(duì)方協(xié)商，軟的不行就表現(xiàn)的強(qiáng)硬些，對(duì)方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問暑假工被老板拖欠工資
用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)實(shí)際情況，請(qǐng)求勞動(dòng)局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，不過一般都不會(huì)走到這一步，每個(gè)企業(yè)都存在問題，鬧上法庭，對(duì)企業(yè)和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打打暑假工做了十八天不說而辭可以嗎
你這種性質(zhì)屬于臨時(shí)工，而且也沒有簽訂勞動(dòng)合同。先講好話，最好是馬上能找到一個(gè)人能頂替你的工作，這樣就好脫身了。實(shí)在不行，你就找勞動(dòng)大隊(duì)什么的，不過你不屬于小時(shí)工，所以工資按月度結(jié)算也很正常。但是不發(fā)工資是不合法的。建議：馬上找替你的人，跟店相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
