公司強(qiáng)制停止安排工作
合同糾紛上海 上海2025-07-06 09:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部據(jù)我工作性質(zhì)所接觸的你還有以下內(nèi)容需要了解：1、公司有否給你交社保費(fèi)，是否合同簽定次月給予繳？（未交按每個(gè)月兩倍工資賠償）2、公司有否直接說明你哪里工作不合格，對(duì)方為什么不滿意？你自己也應(yīng)了解3、如果你覺得該公司還不錯(cuò)就不要輕易寫辭職單，如果是公司辭退就要賠償一個(gè)月的全額工資（基本 福利）。4、如果你不想做的話可以寫辭職，但要算清楚自己除了每天8小時(shí)以外加班費(fèi)，（正常1.5倍、星期六、天按2倍，法定節(jié)假3倍）每個(gè)月是否8天休，另外你的工資計(jì)算方式是按1天＝（基本 福利）/21.75，得出的就是你每天的報(bào)酬，看公司是否以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，（當(dāng)然這是在你不想再呆下去的情況就得如此算）5、另外，勸你今年最好不要寫辭職單，等過完09年1月你就是2倍的賠償金了，所以不要太沖動(dòng)。這只是鄙人一點(diǎn)建議，最好還是去網(wǎng)上看下勞動(dòng)法在當(dāng)?shù)氐囊恍┮?guī)定。 原問題：《強(qiáng)行停止工作算辭退嗎》回復(fù)于 2022-07-01 09:51:46
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公司安排待崗，沒有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來講如果待崗時(shí)間不超過一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司上班不安排工作 我們這么辦
很多公司都會(huì)這樣，以這種方式來考查新員工，看新員工能不能適應(yīng)公司的環(huán)境和文化，另一方面看你適合什么樣的職位。考查一結(jié)束，一般會(huì)讓你談你對(duì)公司的感受，并根據(jù)你的能力安排合適的工作。 原問題：《進(jìn)入新公司老板不安排工作,我該怎么做?》公司在職調(diào)崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的公司不想辭退，也不安排我工作
企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開?！ ?、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
