你好。合同期滿公司不再續簽。我工資高于南通社評工資三倍。但是合同當時跟上海公司簽訂。工作幾月后公司說上海公司注銷轉到南通公司。社保，公積金，稅等南通公司找上海一家公司代繳。未告訴其它待遇改變。目前賠償按上海社評工資還是南通社評工資？
合同糾紛江蘇 南通2025-07-06 08:31
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我公司總部在外地，我是公司在上海分部的員工，之前的五險一金都是上海外服代繳，合同和總部公司直接簽署現在總部公司以外地公司不能在上海繳金為由，要我和上海外服簽署第三方合同
貴司是注冊在上海的公司，如果在南京市只是辦事處，沒有注冊分公司或子公司的話，員工的勞動關系可以簽訂在上海，購買上海的五險一金。 但是員工買上海的五險一金，他們享受的相應福利大多只能在上海享受，比如說醫療保險，雖說上海醫療保險也可以支持常駐外上海公司工資少發
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資差額。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工上海建筑公司拖欠員工工資
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大... 原問題：《上海昌碩永躍勞務進的怎么發工資的？》公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎 公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎
1、公司搬家屬于勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與你好 以前我工作的公司未經算就注銷公司 拖欠我工資 也未簽訂合同 繳納社保 要求拿回工資
如果你辭工公司批了而且到期了的話 那就沒你的事了 不論辭工有沒有到期 工資都是按你原來的算 勞動合同是每個合法的廠在員工進廠時必需提供的 如果沒有 就是說他的廠屬于黑廠 要罰款的 如果你想起訴他 那就要有證據 證明你們之間是有勞務關系的 這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
