試用期內員工請假20天，試用期可以順延嗎
勞動爭議貴州 貴陽2025-11-26 22:24
律師回復
-
月幫助201720人不可以的。 根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考核，但是并不能因此就延長試用期。即使與員工之間協商達成一致，仍然違反法律規定的只能約定一次的規定。 對此，一種辦法是在勞動合同簽訂時，盡量按照法律規定的試用期上限予以約定，同時在試用期內提前轉正，這個問題是不會有任何風險的。如果出現這種試用期內休假，包括病假、喪假、婚假等，都可以不給于提前轉正，而實現公司所為的延長試用期的作用。 當然，公司也可以考慮員工在試用期內請病假時間較長的話，該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件，如果不符合錄用條件，建議在試用期內及時解除勞動合同。避免將來的用工風險。 原問題：《試用期員工請病假可以延長試用期么》回復于 2023-01-03 23:52:48
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人2 星期前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
