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  月幫助201720人

  可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比绻影?公司可以安排加班員工在其他時間補休.任何以各種借口規避以上法律規定的行為，都屬違法行為。 但是實踐中，有些行業的用人單位，如電信、能源、交通、醫療、新聞媒體、公共服務業等，由其行業特點決定，多年來都有安排員工在法定節假日“值班”的習慣。由于法制觀念不健全、勞動者保護的意識不夠，長期以來，很多單位沒有意識到應該給這些“值班”的勞動者支付高于平時工作的薪酬。然而，從上述《勞動法》的條文，我們可以看出：法定休假日加倍支付薪酬這一原則，不受用人單位的所有制性質、行業特點的任何限制。 2:員工可以先與公司協商,若協商不成則可以向勞動保障等相關部門尋求幫助,或者提起訴訟 原問題：《辭職可以要回以前少算的加班費嗎?》

  回復于 2022-11-09 05:42:14