您好，因本x去年發生工傷，還壓治療期間。過了一年后來原單位上班了。怎樣得到賠償呢？
勞動爭議江西 吉安2025-07-07 17:36
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法的相關規定，原工的工傷在治療、休養期間，單位應當全額開資，而且，不可以解除勞動關系（最多休養一年，超過一年的，需要有醫生出具醫療證明）。傷愈后，如果單位與你解除勞動關系，除了要依法賠償外，還要支付給你一次性失業補償金（依據所定的傷殘等級支付，如果是十級，支付給你十個月的本人工資……），由工傷保險管理部門支付給你一次性醫療補助金（依據所定的傷殘等級支付。如果是十級工傷，支付給你六個月的社平工資）。 原問題：《18年12月12號發生工傷，公司多久不給錢??算違法，可以解除合同，并得到賠償？》回復于 2022-11-09 00:46:41 -
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您好，請問一下，工傷后還在原單位上班，有哪些賠償金；假如上班幾年后辭職有哪些賠償金。 您好；請問工傷后在原單位復工上班有哪些賠償
賠償金額是相同的，至少需要等勞動者離職的時候才能申請領取工傷賠償金?！ 「鶕豆ｋU條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個工傷在原單位繼續工作六年現在想辭職，可以得到賠償嗎
這個在職時沒有，但只要終止或解除勞動關系，這兩個一次性早晚都是你的。此外，注意操作，你還可以在解除或終止勞動合同時，得到解除勞動合同的補償金，注意《勞動合同法》第46條規定。 原問題：《工傷后繼續在原單位工作一段時間后辭職還能得到一次性賠償您好，我咨詢下九級工傷能回原單位上班嗎？
只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關系，領取了應當享有的工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方請問上班時間發生工傷，該怎樣處理
展開全部申請工傷認定工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工因右眼工傷，治療好了看不清！要怎么賠償
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在7級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
