在職員工乳腺癌，私企對5險及病假和發放工資是怎樣規定的（寧波地區）？
醫療糾紛浙江 寧波2025-07-04 21:37
律師回復
-
月幫助201720人首先根據工作年限給你醫療期，5年以下3個月，5年以上十年以下6個月，醫療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個地方不同，深圳這邊是1808元，過了醫療期不能從事原來的工作，用人單位可以辭退她，但要根據工作年限一年一個月的經濟補償。用人單位有義務買社保，可以用醫療保險報銷一部分。 原問題：《勞動法有沒有規定到底給乳腺癌病人多久病假和醫療費》回復于 2022-07-12 21:42:28
相似問題解答
寧波市病假工資發放標準如何
1.病假工資計算基數： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數： 1)病假工請問上海關于病假工資的發放 請問上海對于病假工資的發放，怎么規定的
上海市企業工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數具體按以下原則確定： （一）勞動病假工資是怎么發放的呢
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。病假工資按最低工資標準的80%發放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按律師你好！員工病假期間工資怎樣發放。 律師你好！員工病假期間工資怎樣發放。
當地最低工資的百分之八十。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
