去打工未簽合同，然后走的時候工資與工作時間不符合
知識產權江蘇 蘇州2025-12-17 09:43
律師回復
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月幫助201720人1、根據規定，勞動者提出離職的，轉正的，應當提前三十天通知用人單位，在試用期的，應當提前三天通知勞動者，時間一到，既可要求用人單位為勞動者辦理離職手續，結清工資。若急需離職的，可以立刻與用人單位協商溝通，要求立即為你辦理離職手續，結清工資。用人單位應當為你辦理離職手續，結清工資，若用人單位因此克扣你的工資，你可以直接向勞動監察大隊投訴。2、因此若急需離職的，那么是可以要求公司今天為你辦理離職手續，結清工資的。3、其次，根據你的描述，單位未跟你簽訂勞動合同，你可以嘗試跟單位主張從用工第二個月起支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽勞動合同，今天走可以拿工資嗎》回復于 2022-07-13 09:52:36
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
