員工因正當理由沒有服從單位安排，有權將其待崗嗎
合同糾紛遼寧 本溪2025-07-05 05:57
律師回復
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月幫助201720人我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。 勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發放了最低工資或者生活費，仲裁是不干預的。 原問題：《員工是不是有權拒絕待崗》回復于 2022-07-14 06:02:12
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企業是否可安排員工待崗，需要滿足什么條件，具體怎么操作 企業是否可以安排員工待崗，需要滿足哪些條件
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一你好，請問一下，公司安排員工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定：“企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動合同的內容是什么用人單位8個月不安排工作不發待崗工資，第九、十個月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
