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  月幫助201720人

  根據(jù)第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可知，試用期內(nèi)用人單位要解除勞動合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，否則屬于違法解除或終止勞動合同，應向勞動者支付經(jīng)濟補償 原問題：《單位有權(quán)單方面解除與勞動者之間的勞動合同，并不給于任何補償，這條條款合法嗎？》

  回復于 2022-07-14 11:32:52