我是工傷合同到一年了現在單位耍和協山解除勞動關系現在要我補鑒合同不知道什么惰況我已簽了兩次合同
合同糾紛安徽 蕪湖2025-07-06 15:27
律師回復
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月幫助201720人七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《工傷過了一年,現在解除勞動關系了可以要公司的工傷賠償嗎?》回復于 2022-12-04 18:50:09
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公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現在要達到什么結果？除非是事業單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照你好，我是機關事業單位外聘技術員，我的勞動合同是一年一簽，在這個單位已經工作4年了，我想問一下，單位解聘，或者勞動合同到期不續簽會有什么經濟賠償
1、單位的說法是錯誤的。根據勞動合同法之第二條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執行。所以事業單位應該與勞動者訂立勞動合同，同時應當為員工繳納社會保險。 2、根據勞工傷復發，單位認可不管，以病假處理理，到合同到期單位要解除合同該如何應對？
工傷正在處理階段，合同到期了，工傷還沒有處理好之前，用人單位不得終止合同的。按規定勞動合同應自動延續到醫療期結束的。如果用人單位違法解除合同的，可以要求恢復勞動關系或者要求支付違法解除合同的二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》 第四十二條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
