勞動糾紛，克扣工資
經濟糾紛天津 天津2025-07-03 22:52
律師回復
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月幫助201720人依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。 如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。 原問題：《克扣工資的法律規定》回復于 2022-07-14 23:02:46
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勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵勞動糾紛，被克扣工資
日工資應該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費應該給的，他沒給是他的責任。不過我建議你還是算了，按理說辭職確實應該提前一個月提出，你說走就走，確實也要給單位造成損失（別問我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺得你們這么結算也就差不勞動糾紛，無故克扣工資
可以去申請勞動仲裁勞動糾紛克扣工資
首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
