沒(méi)簽合同的賠償包涵已發(fā)放的工資嗎？
合同糾紛江蘇 揚(yáng)州2025-07-06 09:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償要扣除己發(fā)工資嗎》回復(fù)于 2022-07-15 09:52:20
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能賠償嗎
沒(méi)有過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，而且并非勞動(dòng)者原因不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資勞動(dòng)糾紛，企業(yè)拖欠工資兩個(gè)月，而且沒(méi)簽勞動(dòng)合同，發(fā)放的工資數(shù)目和上崗前對(duì)不上
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱(chēng)的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽沒(méi)簽勞務(wù)合同，老板給的工資也不對(duì)
可以提起勞動(dòng)仲裁，主張少發(fā)工資和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果對(duì)具體賠償金額不了解，可以在平臺(tái)咨詢(xún)首頁(yè)上點(diǎn)擊我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢(xún)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同 發(fā)放工資不給工資條 刻意隱瞞顧客出卡業(yè)績(jī) 不按入職前規(guī)定發(fā)放工資 我可以仲裁嗎？ 但是我沒(méi)有上班打卡記錄 發(fā)工資沒(méi)有工資條 支付寶掃我轉(zhuǎn)的工資 但是我今天看轉(zhuǎn)我錢(qián)的那個(gè)名字和我們老板對(duì)不上 怎么辦
可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒(méi)簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)二倍工資賠償嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
