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  應該積極到法院應訴。根據《民事訴訟法》及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的規定，在民事訴訟中，當事人對自己的主張負有舉證義務，如果沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。所以，在確認勞動關系案件中，如果單位主張是勞務關系的，首先由職工來證明與單位間屬于勞動關系而非勞務關系，所以當事人應該向法庭及時提交能證明屬于勞動關系的證據，同時針對單位的證據來提交反駁的證據。另外，如果當事人缺少相應的法律知識和操作經驗的，建議及時委托律師代理引而不發訴訟，只有這樣才能更好地保護自己的合法權益。《民事訴訟法》第六十四條　當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條　當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。第三條　人民法院應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證。當事人因客觀原因不能自行收集的證據，可申請人民法院調查收集。 原問題：《在仲裁確認有勞動關系。公司不負起訴到法院說是勞務關系？我咋辦？》

  回復于 2022-07-15 12:42:10