周末單休，一個月休四天，薪資底薪4000，不應該是4000÷26是我一天的薪資嗎，呢如果用底薪除于30才是我一天的薪資，這樣合理嗎
公司法務河南 鄭州2025-07-05 16:14
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正常雙休的工作，公司要求個人調成平時休一天周末一天合理嗎？
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。 第二，符合公司規定。 國有國法，你好和單位簽的正式合同！現在上一天休二天！工作8小時！工資底于底薪合理嗎
按勞動法規定，用人單位應當依法實行八小時工作制，另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果勞動者安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付加班費。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權利扣工資（一般是月薪/30的數目）；全勤獎不是工資，本來就是設置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發放面試中公司跟我說底薪是4000，最后一個月給我發的工資是說，3800+200全勤，就是4000，這樣合理嗎？
這不是很正常嗎，現在公司給工資一般都是給的招工時寫的最低工資啊。企業只會給你低的工資，怎么可能給你高的工資。老板記不住你的名字也沒什么，公司那么多人，記不住也正常，如果你非常在意的話，就辭職好了。做的不開心就不做了，反正工資也不是很好，去任相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
