學徒工未簽勞動合同提前多少天提離職
經濟糾紛廣東 揭陽2025-07-05 17:32
律師回復
-
月幫助201720人《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在試用期內提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。 原問題：《未簽訂勞動合同，須提前多久提出辭職》回復于 2022-11-08 15:25:54
相似問題解答
轉正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結算工資時扣除我們違約金
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實勞動關系。按法律規定，你應提前三十天通知單位。同時，你有權要求單位支付雙未簽勞動合同，現已離職
根據《中國勞動合同法》第82條規定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應該受到懲罰！個人意見發表完勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以您好，試用期9.30止，9.28提離職算提前三天嗎？
按勞動合同法內的規定，試用期內辭職，只需提前三天提出書面申請即可。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試用期離職是提前3天么？》相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
