跟公司做承包合同說保養，但是在搬運壞了。原因沒人能保證公司扣我們3000元合理嗎
合同糾紛廣東 潮州2025-07-04 18:08
律師回復
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月幫助201720人一般來說雙方責任義務應該是相互的，對方沒有履行承諾，給你帶來直接損失和間接損失，你們可以要求按照合同辦事或者中止合同，但是寬帶好不好用不僅僅取決于這一家公司，包括你們地方的服務器，城市弱電系統等等，也許他們的那一部分是好的，別的地方出問題了，也導致你們寬帶沒法使用，所以你要先搞清楚問題在哪里，明確責任后該怎么處理，要看你們的具體合同條款是怎么約定的，按照合同約定條款執行，除非這些條款本身就違背法律的，才能提出異議。 原問題：《對方不能保證合同承諾的義務，但是合同又規定了合同期內不能退，并且因為對方的原因，造成了我們公司非常大的損失，請問應該怎么辦？》回復于 2023-02-07 02:06:42
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公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經濟損失。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但去做保養修壞了怎么維權
你好，按照你的描述，這種情況的話，你要看看我們自己占不占里，有沒有超出他們的維修的保養的一些政策要求如果超出了，那么你投訴也沒用的。你說沒有按時在4s店進行維護保養，那么發動機出現問題，這個你投訴也沒用。只要是跟我們自己維護保養車輛有關系的實習公司扣底薪合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者試用期三個月，用人單位要求做滿一個多月辭職的需要扣底薪是不合法的，用人單位不得非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁公司以內部承包合同的形式向員工索要履約保證金
你承包了公司里的一個關于廣告的項目,有人事管理權,員工的工資應屬于你支付。既然你承包了這個項目，所謂承包，也就是要包經費。為你干活的員工工資應當也在這個承包盤子里的。(如你和公司的承包合同另外規定了為你干活的員工工資的支付方式,那就另當別論相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
