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  1、樓主是否出現在公交車上？是什么原因使樓主出現在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設二：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任；假設三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟失，承擔部分賠償責任；假設四：當時公交車上有其他同時，并非由樓主保管工具箱，那么所有當事人都有合理注意義務，共同保管工具箱，工具箱丟失則樓主承擔部分責任。以上只是假設，具體還要看當時的情況來判斷。2、公司與樓主沒有簽訂勞動合同與此事并沒有直接的因果關系，所以如果用人單位起訴，樓主是不能以此作為對抗事由的。3、用人單位要求樓主自動辭職可以不予理會，如果用人單位強行解除勞動關系應該支付經濟補償，若協商不成起訴，職工丟失價值3000的公司財物達不到《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的要求（勞動者嚴重違反用人單位規章制度屢教不改），應該支付經濟補償。4、建議：最好樓主先發制人。樓主不要自動辭職，可以直接去仲裁委員會請求勞動仲裁主張解除勞動合同，那么，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。根據樓主所述公司既然沒有與你簽訂勞動合同，應該也沒有交社保吧？那么，樓主請求勞動仲裁可以主張：（1）補發雙倍工資差額（2）補交社保，對不能補交部分折價補償（3）解除勞動合同5、沒有簽訂勞動合同，那么樓主應該提供能證明雙方存在勞動關系的證據，比如：工友證明、工資條（最好有用人單位簽字蓋章）、考勤卡（或考勤記錄）、工作證、出入證、職工名冊、證人證言（在職離職都可以）、錄音錄像（可以在支付經濟補償協商時錄音錄像）、工作過程中的文件記錄、保險上交記錄（若有交保險）等證明材料。以上所說的并非要全部集全，只是越多越好。希望對你有所幫助。 原問題：《未簽勞動合同，丟失公司財物，把我辭退還要我賠償全部財物價值。》

  回復于 2022-11-08 13:48:00