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  崔常山律師

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  可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-07-16 17:27:06 咨詢他
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  智能法律助手

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  不符合《勞動合同法》第4章規定、程序、條件解除勞動合同，都屬于違法解除勞動合同情形或者說是不符合勞動合同法實施條例第19條規定的解除行為《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發生嚴重困難的；　?。ㄊ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些》

  回復于 2022-07-16 14:02:00