我簽了一個合同，上面說繳納入職費150元，現在離職了，150能退嗎
合同糾紛浙江 金華2025-07-08 14:13
律師回復
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月幫助201720人公司不能收取勞動者押金，否則違法。 《勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。 原問題：《去勞務公司應聘,人家要交150元押金,說干滿一個月退,可信嗎?》回復于 2022-12-04 16:58:15
相似問題解答
沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者你好，就是我想咨詢個問題，就是我入職公司沒簽勞動合同，簽的是合作協議，上面說的不是底薪工資，說的是所謂的補貼。然后上面還說如果未滿一個月離職就不發放這個補貼，意思就是沒工資。這種合同合法嗎。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我之前干的工作簽了勞動合同，現在想離職必須提前一個月嗎
合法的途徑： 一、與用人單位協商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定支付經濟補償金。 原問題：《我簽了委托合同，還沒開始調查工作，律師費能退嗎？
委托律師辦理相關業務前，雙方是會簽訂委托代理合同，若合同中有退還律師費用的條目，達到條件時是可以協商退還律師費用的。另外若因為律師過錯，觸犯到了當地相對應的條例的情況，也是可以協商退還費用，以《關于印發四川省律師服務收費管理實施辦法及標準的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
