員工來公司3個月，因工作態度、工作能力被公司辭退，當天工資已全部結清，現員工要求補償，怎么辦
公司法務河南 南陽2025-07-08 14:56
律師回復
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月幫助201720人如果單位能證明員工不符合雇傭要求，考核不合格，在試用期內，這樣是沒有補償的。只有在沒有犯錯及滿足單位要求的情況下才可以要求賠償半個月的工資。不給可以向當地勞動局申請調解或仲裁。 原問題：《我在公司工作三個月被公司辭退了,公司應不應給我補償金》回復于 2022-11-08 13:08:20
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公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公因員工違法勞動紀律 辭退員工，入職公司的體檢費要補償員工嗎？
不需要，屬于嚴重違規的，公司有權單方解除勞動合同。不做其他罰款已經不錯了，還能補償。你仔細看下勞動合同相關條款和勞動合同法關于公司單方解除勞動合同的情況。 原問題：《員工違規被辭退或被開除單位要補償嗎?》在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給公司辭退員工補償標準
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除公司辭退員工 不給補償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
