人走了不給工資也不說好久給
建筑工程廣東 汕尾2025-07-06 01:27
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月幫助201720人你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況下建議你在和老板溝通的時候要么錄音要么有個紙質的東西，不然后續你確實不太好拿到工資。如果說你有簽訂勞動合同，也有繳納社保公積金，是一家正規企業，那么你就不用擔心，離職當日一般都不會直接發工資的，都是到了正常的發工資統一發放的。具體情況你自己要看你的企業情況，這里沒有辦法給你具體的幫助。 原問題：《我提離職了老板也同意讓走了但就是不給發工資該怎么辦？》回復于 2022-07-17 01:32:04
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拖欠工資 找不到人 公司也搬走了
公司拖欠工資，已經申請勞動仲裁了，但公司搬走老板跑了，確實給案件處理帶來諸多不便。只能繼續與仲裁委聯系，請求盡快開庭、審理并下達裁決。人跑了，可以缺席裁決，然后在裁決生效后，依法申請強制執行，以切實維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資，已拖欠工資起訴工資欠了好久就是不給
您好，您可以提起勞動仲裁。拖欠工資 人走了還要扣工資
可以去申請勞動仲裁公司拖欠工資，給他們打電話也不說一個合理的理由，也沒有說具體什么時候給，就是說等通知
你是被公司給辭退的，公司有責任給你付一些補償費，加上工資應該有4500左右。如果你是做兼職，或者和公司沒有任何勞動合同或者簽署什么相關合同，你的工作和工資是不受法律保護的，如果公司不給你錢，你在法律上是很弱勢的一方。你現在只有盡量能要一點是不給工資說找到人再給
申請勞動仲裁要回工資勞動者單方解除勞動合同的情形 1、《勞動法》第32條的規定：在下列三種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按相關法律熱點
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月幫助 39262 人5 個月前
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
