老板辭退員工的
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-07-04 11:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位辭退勞動(dòng)者，那么肯定是直接告訴勞動(dòng)者明天不要來(lái)了，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 原問題：《老板辭退員工的表現(xiàn)有哪些啊？》回復(fù)于 2022-07-17 11:52:19
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就是老板辭退員工
用人單位辭退勞動(dòng)者，那么肯定是直接告訴勞動(dòng)者明天不要來(lái)了，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者結(jié)清工資走人。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法解除。用老板中途變相辭退員工
我勸你趕緊的找個(gè)律師吧。我們幾百人現(xiàn)在被公司拖欠工資的就是因?yàn)樽约阂恢北в邢Ｍ尣铰淖哒{(diào)解各種程序，現(xiàn)在一點(diǎn)結(jié)果也沒有。求助專業(yè)人員，這樣會(huì)比較好一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兌际且驗(yàn)椴欢F(xiàn)在被坑慘了！ 原問題：《公司老板變相辭退我，如何補(bǔ)償？》老板惡意辭退員工
一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 原問題：《被公司惡意拖欠工資 老板辭退員工
你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，合不合法就有待商榷。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說(shuō)你們工作不積極，不能勝任工老板私自辭退員工怎么辦
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
