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  月幫助201720人

  沒有戴安全帽不能視為嚴重違反用人單位的規章制度，你沒有戴安全帽不會對他人對單位造成直接不利（頂多增加單位的間接風險），而是對自己造成直接不利。如果是你嚴重違規操作對他人對單位造成直接不利，引發嚴重后果的才算嚴重違反用人單位的規章制度。所以單位開除你是違法的，你可以要單位繼續履行合同，不要求繼續履行的則用人單位應當支付你賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。所以2008.1.1后的工齡就應當賠償你三個月工資，2008.1.1前的應該是二個月工資。你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁來依法維護自己的合法權益。 原問題：《工作三年未滿合同被辭退單位應該如何賠償》

  回復于 2022-07-18 00:21:54