律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好，我是法治中國律師網劉克濫律師。根據您的描述，我的個人意見如下：員工如果在試用期要提前三天提出離職，如果過了試用期要提前一個月通知。且用人單位是不可以克扣員工工資的。沒有簽訂勞動合同，可以要求未簽勞動合同的雙倍工資差額。并可以要求經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。yz 原問題：《克扣工資-這樣的工資我能要的回來嗎？沒有簽訂勞動合同的》

  回復于 2022-12-04 15:33:46