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  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好。 如果沒有勞動合同能夠證明您和該公司之間存在勞動關系，那么您可以搜集相關證據來證明您和該公司之間存在事實勞動關系。證明存在事實勞動關系的，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄、(其他勞動者的證言等都可以作為證據來使用。其中由單位保存的，單位應當進行舉證。對方的說辭要得到法官認可，必須有充分的證據能夠證明。沒有證據證明的事，法官是不會認可和確認的。 如果能夠確認事實勞動關系，那么您的問題就比較好解決。但還應注意的是，勞動爭議的訴訟時效為1年，且仲裁是勞動爭議的前置必經程序。按您的提問，您的案子現在已近在法院了，似乎是公司方面提起的訴訟。如有問題，您可繼續說明情況，我們幫您分析。 原問題：《你好，我在百度知道看見你回答了許多有關法律方面的問題，現我想向您咨詢一些。》

  回復于 2023-01-03 17:54:43