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  月幫助201720人

  1、根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此公司不能完全扣除員工的工資進行賠償。2、公司應及時與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，如果一個月內公司沒有簽訂勞動合同，從第二個月起至一年內未簽訂勞動合同的應支付雙倍工資。3、您可以與單位協商相關的工資扣除問題，并要求簽訂勞動合同。如果公司扣除全部工資或者拒絕簽訂勞動合同，您可以到當地的勞動監察大隊投訴，或者到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《沒簽勞動合同期間給公司造成損失，公司要扣完我的工資怎么辦》

  回復于 2022-07-18 18:12:18