你好，是勞動關系的案子
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-07-05 20:06
律師回復
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月幫助201720人民事。勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 原問題：《2019年十月份勞動法推出拖欠員工工資不屬于刑事案件？》回復于 2022-07-18 20:12:01
相似問題解答
你好，我是勞動爭議案子
1.你可以在答辯期內提出反訴，反訴是你的權力，2.提出反訴時可以將之前仲裁的主張全部寫入，當然，仲裁申請上未提及的事項就不能在反訴時增加了，需要另行申請仲裁。 原問題：《你好，我和公司的勞動爭議案件，勞動仲裁已判決，但很多方面并未提及或說不n你好，小時工干活骨折，是勞動關系，還是勞務關系
《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 《勞動合同法》則你好，封面是勞動合同，為什么里面是勞務關系
簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方請問您在線嗎？有勞動關系的案子需要咨詢
您好，您的法律問題是什么呢？有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢溝通。你好律師現在勞動法，工人發生工傷了，想要確認勞動關系發生的爭議是按照勞動幾號文件實行的？
勞動行政部門有權對勞動關系作出認定。 《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：……（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。通過該規定看，勞動者向社會保險行政部門提出工傷認定申請時，須提供與用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
