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  1、不簽勞動合同的情況下能簽保密協議嗎？保密協議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。即便用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也可以單獨簽訂保密協議。2、用人單位可以要求勞動者在離職時簽訂保密協議嗎？簽訂保密協議是員工的義務嗎？法律未規定保密協議的簽訂時間，因此簽署雙方可以在勞動關系履行期間的任一時間點簽訂。一般情況下，用人單位會選擇在勞動者入職之時簽訂，如果用人單位在入職時未簽訂，那么在勞動者離職時，簽訂保密協議也需要在勞動者自愿的情形下才可以，因此簽協議并非勞動者的義務。3、勞動者未簽或者拒簽保密協議的，還需要承擔保密義務嗎？根據《合同法》的誠實信用原則和勞動者對用人單位的忠實義務，保密義務屬于勞動者的法定義務，因此即便用人單位與勞動者之間沒有書面的保密協議，勞動者依舊要對用人單位的秘密事項承擔保密義務。4、勞動者簽訂保密協議后，可否要求保密費或是保密津貼？《勞動合同法》未對保密費做出規定，因此用人單位對于簽訂保密協議的勞動者，沒有支付保密費或保密津貼的義務，但如果雙方在保密協議中約定了保密費的支付金額和方式的，那么用人單位就需要依據協議約定執行。5、保密協議的期限可否為無限期？我國至今還未制定統一的商業秘密保護法，有關商業秘密的基本法律也未明確規定如何確定保密義務的期限，但基于保密義務屬于勞動者的法定義務，即便雙方未約定保密期限，只要企業的秘密未對外公開，那么勞動者的保密義務就一直存在，這也就意味著保密協議的期限可以是無限期。 原問題：《然后單位要求我們簽訂保密協議，是不是不》

  回復于 2022-11-08 07:07:49