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  月幫助201720人

  你們單位的培訓協議實際上就是要限制你們在單位必須工作滿一定的年限。那么。如果培訓協議不符合我上面所說的標準的，那么即使簽訂了也是無效的，因為沒有專門培訓經費的支付，如果勞動者服務期沒有滿而提前解除勞動合同的，在提供培訓之前雙方就應當對是否約定服務期進行協商，這樣給勞動者一個選擇的余地，現在培訓已經結束而卻要求勞動者簽培訓協議，實際上帶有強迫的性質。我們建議予以拒絕，是不符合專項培訓的要求的。我們認為，那么勞動者應當向用人單位支付違約金。如果只是公司內部舉辦的培訓，這個服務期約定必須是以專項培訓為前提。所謂的專項培訓是指勞動者的上崗培訓，從事工作所必需的基本技能培訓以外的專門培訓，由公司出資的專門培訓根據即將生效的勞動合同法的規定，如果用人單位給勞動者提供專項培訓的，那么可以約服務期 原問題：《公司組織培訓時間是在十月份，原先沒有簽訂培訓協議，但是12月份提出簽訂培訓協議，這樣的協議有效嗎？》

  回復于 2022-07-19 08:32:16