我的情況是：我是勞務派遣員工，跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到高校。高校內多部門混同用工，孕產乳期各種加班因工作住院差點早產并且休假期間受到騷擾多次被領導提出辭去工作休息兩年。同時領導實控多家公司，并為多家公司工作。我只收到了一份本市最低工資，我可不可以主張其余工作部分補工資；我可不可以主張三期經濟補償住院補償。
勞動爭議浙江 舟山2025-12-17 20:46
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
