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  勞動合同法中并無“臨時工”的概念，新勞動合同法頒布以后以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的臨時工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣人員。只要你和公司簽訂了勞動合同且該合同內(nèi)對試用期并無約定則你就是該公司的正式員工，和其他員工享有同等的福利待遇。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我是一個臨時工合同期上寫的是3個月，但是我只做了一個月，公司要扣》

  回復(fù)于 2022-11-08 03:03:21