暑假工一個月有多少天休息
合同糾紛浙江 金華2025-07-06 23:17
律師回復
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月幫助201720人在店里打暑假工但是被對方開除了如果沒有簽合同對方主動開除的應該工資不差而對于休息天數的問題可以直接溝通溝通就是解決問題的方式如果協商不成可以找當地工商部門解決 原問題：《我在一家店上打暑假工，總共干了22天，然后把我開除了，店上規定每個人每月可以休息四天，我休息了兩天》回復于 2023-02-06 23:39:26
相似問題解答
暑假工的年齡規劃是多少
我覺得你可以在家兼職的哦你現在才15歲，不一定要去打暑假工在家用電腦兼職沒有年齡限制學業限制時間完全自由安排去·校園威客看看吧工資日結的任務簡單里面很多學生會員絕對是真的哦 原問題：《暑假打工計劃、》暑假工干了一個月老板不發工資
展開全部我暈當真老實呢！法律規定的，這是一種口頭協議，他是嚴重違反的，每月發工資是口頭協議，他拖欠人工工資！理所當然領取工資！不然就找勞動保障局質詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴重，已經得到重視了！網上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，暑假工沒做滿一個月工資問題
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工沒到一個月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
公司不給批假，申請辭職還不批，說得等一個月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個月申請辭了， 并無不妥的，現在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進行解除合同的，工資可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
