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  月幫助201720人

  你好，你可以自己到當地勞動保障部門申請工傷認定，建議先和用人單位溝通，要求單位進行工傷認定，可以等認定出來后協商賠償數額，協商不成可以委托當地律師申請勞動仲裁，工傷待遇由工傷保險基金和單位共同負擔。 其中，由單位負擔的十項待遇分別為： 　　（一）住院伙食補助費。按照職工所在單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。 　　（二）經批準轉外地治療的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。 　　（三）停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。 　　（四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。 　　（五）工傷職工在進行勞動能力鑒定時的檢查費用，由用人單位承擔。 　　（六）疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。 　　（七）工傷職工在境外發(fā)生工傷，按國內同病種支付醫(yī)療費，剩余的部分由用人單位承擔。 　　（八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發(fā)給工傷職工一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，職業(yè)病的加發(fā)50%醫(yī)療補助金。 　　（九）工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用由用人單位墊付。 　　（十）2007年1月1日以前發(fā)生的工傷和被診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。 　　 其中，十二類待遇由工傷保險基金支出： 工傷醫(yī)療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑒定費；職業(yè)康復費；輔助器具費；疾病與工傷因果關系鑒定費；法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。 如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！ 以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請在線下委托當地律師處理，自己擅自處理案件后果自負。 只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。 原問題：《工傷造成勞動糾紛，請求幫助》

  回復于 2023-02-06 23:33:40