單位搬遷違法解除勞動合同
合同糾紛廣東 東莞2025-12-03 11:00
律師回復
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月幫助201720人違法的，用人單位需要支付經濟補償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動者在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容不能達成協議從而導致解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。客觀情況發生重大變化的直接結果首先應當是合同變更，只有在無法協商變更的情形下，單位才有權解除勞動合同關系，在此情形下單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付提前通知金，同時按照工作每滿一年給一個月工資的標準支付經濟補償金。 原問題：《超十年公司搬遷外地解除勞動合同算不算違法》回復于 2023-01-03 15:39:22
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
