勞動者年滿60歲以上，被單位違法辭退。是否違反了《合同法》？
合同糾紛陜西 西安2025-07-04 16:36
律師回復
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月幫助201720人如果達到退休年齡的，勞動合同自然終止，不是違法行為。未到法定退休年齡，要支付違約金的。勞動合同法第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 原問題：《勞動者年齡過大被解除勞動合同屬于？違法行為嗎》回復于 2022-07-21 16:42:18
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被公司無故辭退，是否違法
可以去申請勞動仲裁60歲以上在單位工作三年以上被辭退，有什么補償嗎
1、有補償2、由用人單位提出讓勞動者離職，不管勞動者同不同意，雙方協商是否達成一致，單位都必須向勞動者支付經濟補償3、補償標準是每滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算，未滿六個月的補償半個月工資4、可以想勞動局申請勞動仲裁賠償被辭退單位是否需要賠償
根據有關規定，職工連續曠工15天，或者一年內累計曠工30日，才能開除。如果單位違法開除你，開除也無效。你可以申請勞動爭議仲裁，保持勞動關系。如果你也同意解除勞動合同，可以要求給予經濟補償。 原問題：《被開除單位需要給我補償嗎》關于用人單位辭退相關的勞動合同法
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿試用期被辭退，用人單位是否需要賠償
您好，如果是用人單位違法辭退員工是需要進行經濟補償的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
