律師回復

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  崔常山律師

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  回復于 2022-07-21 22:07:53 咨詢他
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  智能法律助手

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  當單位與傭工雙方就勞動合同或者勞動中產生的待遇，條件等問題發生爭議，引起糾紛才需要勞動仲裁進行裁決 你工作1年，公司不簽合同且不交納社會保險，屬于違法行為，事實明確，你只要向勞動監察部門提供你與單位的事實勞動關系（即證明你的確在該公司上班的相旦琺測貉爻股詫癱超凱關證據），就可以投訴該公司 勞動監察部門會免費對該公司違法行為進行糾正，并幫你索要賠償，你要仔細注意他們就此事的答復和賠償問題 勞動監察部門指當地的勞動保障監察支隊或者勞動保障監察大隊，分別是市或區，縣兩級勞動保障機構 問題的關鍵點： 1、你們之間有書面的合同或協議之類的嗎？沒有的話只能視你們之間有口頭合同，口頭合同需要舉證其內容才能有效，也才會被采納為證據。 2、開工資時沒有簽字，工資條，那么是直接給現金了？如果是銀行轉賬就好辦，直接上銀行取證去。如果這也沒有，我對你的建議是直接走勞動仲裁，而且不能讓對方知道，因為這樣你才能走證據保全程序，直接讓執行部門扣押他的財務報表，上面肯定有記錄。要是他提前知道了將真正的報表轉移你就真的很不好辦了。 3、你的入職證據是要靠合同或事實關系來證明的。電子的身份證掃描件基本不可靠。 4、你所要求的那些補償必須建立在你們有勞動關系的基礎上，如果確定了你的工作性質是全職的，那么就可以談上述補償。要是臨時的就不行。 5、我覺得你要考你自己的力量去爭取多半一分錢也拿不到，要是找個好點的律師應該能有很大幫助，錢是能要的都能要到，但同樣是要付律師費的。哎，勞動仲裁的訴訟標的往往就是工資個保險、補助、補償金，加起來沒多少，律師費卻又不便宜。所以很多勞動者都陷入兩難的境地，怎么都得不到足夠的錢。你必須自己做個選擇 原問題：《勞動仲裁問題》

  回復于 2022-07-21 20:32:11