員工私自曠工離職現(xiàn)在告我沒(méi)有簽到勞動(dòng)法
合同糾紛浙江 舟山2025-07-05 21:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、未簽合同超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求雙倍工資的。2、曠工一個(gè)月只是用人單位算你已經(jīng)自動(dòng)離職，并不影響你要求未簽合同的二倍工資的，但是超過(guò)二年都沒(méi)有簽訂的話，現(xiàn)在就不能再要求二倍工資了。 原問(wèn)題：《己曠工一個(gè)月還可以告單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎?》回復(fù)于 2022-07-21 21:52:26
相似問(wèn)題解答
你好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的
展開(kāi)全部一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批離職員工私自為他人轉(zhuǎn)走社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問(wèn)題：《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)我請(qǐng)假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請(qǐng)至公司審核批準(zhǔn)離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來(lái)執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀(jì)行為，公司可以按照其制度對(duì)違反紀(jì)律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。 原問(wèn)題：《我已經(jīng)提交離職報(bào)告了，我請(qǐng)事假3天公司未批離職員工私自轉(zhuǎn)走原公司其他職工社保關(guān)系違法嗎？
涉嫌違法。單位應(yīng)從入職起為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不能中途終止交納轉(zhuǎn)其它單位重新辦理社保繳納手續(xù)。除了不經(jīng)本人同意，還辦理了離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，你應(yīng)去打印社保交納記錄，收集證據(jù)。 原問(wèn)題：《工廠私自將個(gè)人社保轉(zhuǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
