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  月幫助201720人

  您好！　?。?）沒有簽訂勞動合同，第一年第二個月起，工資雙倍計算（第一年有11個月雙倍工資，除領去工資外，還要補11個月工資，當年月工資水平）（勞動合同法第八十二條）　?。?）由于企業老板以企業效益不好將你母親辭退，用人單位原因提前解除合同，用人單位應該每年給予一個月的經濟補償金，不滿半年的算半個月、不滿一年的算一個月的經濟補償金。（勞動合同法第四十一條、第四十六條）——補充：已經到達退休年齡，就不能得到經濟補償金?！　。?）社會保險金要補繳?！　。?）《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　?。?）本人需提供用工證明（說明您是在那個單位工作的，否則，勞動仲裁無從提起），如有更多證據更好；另外還要帶身份證?！　趧又俨蒙暾垥母袷剑骸　趧又俨蒙暾垥　∩暾埲耍盒彰?、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等　　被申請人：企業名稱（名稱要寫準確，寫明地址，便于仲裁機構聯系）；法定代表人（老板姓名）　　請求事項：也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。　　事實與理由：（應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。）（結束語）……“為此，特向貴委提出申請，請求依法裁決為盼！”　　“此致　　×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”　　申請人 姓名　　年 月 日　　附：XX證據一份　　——————————　　由于《勞動合同法》對解除合同問題做了許多具體規定，建議您抽空重點查閱《勞動合同法》，同時查閱《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律，以便更好地維護自己的合法權益。如有問題，可以繼續提問?！　⊙a充：到了退休年齡，超過退休年齡的部分工齡，不好再繳社保費（退休之前的那段工齡，可以補繳社保費）；也不好計算經濟補償金，因為經濟補償金是為年齡較大、沒有退休的人找工作不容易而支付的。對于許多人來說，吃完了“青春飯”，比如說40多歲在找工作，很難找到新的工作，中間尋找工作時間可能要好幾個月，這幾個月沒錢用，剛好原來有一筆“經濟補償金”可以使用。已經到達退休年齡，就不能得到經濟補償金。 原問題：《如果沒有簽訂勞動合同的話被辭退是否有補償?》

  回復于 2022-07-22 16:31:55