做了不屬于自己工作范疇之內(nèi)的活，可以申請(qǐng)勞動(dòng)賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 贛州2025-07-07 00:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司的做法不合理，你的行為是職務(wù)行為，造成的后果應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，如果是因?yàn)槟阕约簜€(gè)人的工作不當(dāng)造成的損失，公司可以向你追償。對(duì)于老板拖欠的補(bǔ)助，你有權(quán)隨時(shí)通過(guò)訴訟程序向老板要回。 原問(wèn)題：《本不是工作范圍內(nèi)但公司要求做，給公司造成了損失，公司要求賠償合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-23 01:01:42
相似問(wèn)題解答
那個(gè)做了四天老板不結(jié)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
由于拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自己離職，對(duì)方需要賠償嗎？
可以去勞動(dòng)仲裁要求未簽訂合同的雙倍工資我在工作中頭皮裂傷，可以申請(qǐng)工傷賠償嗎
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。只要在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)，工傷職工就可以要求賠償； 如果單位沒(méi)幫員工買工傷保險(xiǎn)，單位要按工傷賠償每周工作超過(guò)44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過(guò)44小時(shí)，如果超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的為加班100%，又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算，節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算。現(xiàn)在都是私企，誰(shuí)和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
