拖欠最后一個月工資
合同糾紛安徽 亳州2025-07-05 09:08
律師回復
-
月幫助201720人辭職了公司壓工資是違反相應的法律法規(guī)的行為；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應付清勞動者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《辭職最后一個月沒工資合法嗎》回復于 2022-07-23 09:11:51
相似問題解答
上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩９緵]有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，公司拖欠一個月工資
可以起訴一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規(guī)定”勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請沒有簽合同，最后一個月工資沒發(fā)，勞動仲裁能不能成功
可以的 概率大拖欠工資 壓了一個月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個月拖欠到六號才發(fā) 這個月現(xiàn)在還沒發(fā)。
問單位財務或人力資源部。外人對你們單位不了解，無法回答。一個月上到六號，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領導審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個月工資 末尾一個月上到六號工資怎么發(fā)相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
