律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以按勞動合同法三十八條（二）解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。實際操作中，勞動者需要發一份書面通知到用人單位，要注意發這份書面通知的要領：一、內容方面：必須寫明用人單位存在的違法情形，并明確勞動者解除勞動合同的理由就是基于該違法情形。二、形式方面：必須是書面方式，可以通過快遞方式郵寄送達，留好快遞單作為證據。三、書面通知一式二份，自己保存一份。四、快遞單內容欄注明是解除勞動合同的通知，并保存好快遞底單。五、到快遞公司官網查詢送達情況，并打印查詢結果頁面。 一般來說，通過送達有效的解除勞動合同通知，如果用人單位仍然拒不支付經濟補償金的，勞動者可以通過勞動仲裁獲得支持。根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《如果公司次月底沒有發工資我是不是可以直接離職不用走公司離職程序》

  回復于 2022-11-07 20:03:52