工傷期間工資被降低了，怎么要回，需要申請勞動仲裁嗎？
勞動爭議遼寧 大連2025-07-05 08:21
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 原問題：《因工傷降低工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-04 06:24:02 -
相似問題解答
勞動合同和工傷期間降工資的事情
勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單拖欠工資，申請勞動仲裁需要什么證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要什么證據(jù)？
1、首先，你要到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)保障部門申請工傷認(rèn)定，如果被確認(rèn)屬于工傷范圍的話，勞動就業(yè)保障部門（以前叫勞動局）就會給你出具《工傷認(rèn)定書》。 2、然后以工傷認(rèn)定書作為證據(jù)，加上勞動合同書、單位開除證明或解除勞動關(guān)系證明（如果單位向你發(fā)放了相被拖欠工資，申請勞動仲裁，需要準(zhǔn)備哪些文件
準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明你是公司員工就可以了。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助，代寫勞動仲裁申請書。網(wǎng)上找律師幫忙勞動仲裁要回工資可靠嗎
申請勞動仲裁能不能要回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果不支付的可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申工傷認(rèn)定需要勞動仲裁嗎
展開全部 工傷認(rèn)定需要確定兩個事實(shí)：雙方之間存在著勞動關(guān)系，以及勞動者因工受傷事實(shí)。如果工傷認(rèn)定時不能確定雙方之間存在著勞動關(guān)系，則需要先進(jìn)行勞動關(guān)系的仲裁。 原問題：《工傷認(rèn)定必須通過仲裁確定勞動關(guān)系嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
