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  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2，獲得8個月工資的經濟補償金。08新《勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.社會保險問題，對于社保1年前的問題，仲裁庭會不會受理，不知道，法律沒做相關規定，一般的司法實踐證明應該會受理，如果不受理之前的問題，你去勞動監察部門投訴，強行征繳 原問題：《單位沒有交社保,申請勞動仲裁能不能得到經濟補償?》

  回復于 2022-11-07 14:38:02
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  崔常山律師

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  回復于 2022-07-25 16:27:59 咨詢他